专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化素养答案：D5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:信度C:准度D:精度答案：B6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：A11.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:人岗匹配D:个体差异答案：C14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:户籍制度答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:企业员工人数统计答案：C17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPED:KPI答案：D18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组合工资制答案：D20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：A21.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A22.竞争五要素...
