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专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化理想D:职业化技能答案：D2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：D3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：B5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D6.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训内容D:培训计划答案：C7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队成长C:团队学习D:团队建设专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：C9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:决策的客观性较高答案：B11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:佣金制不属于绩效薪酬形式专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:50D:30答案：C14.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A17.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:不冒险C:多请示汇报，同时集思广益D:谨慎，少言多做答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:技术性预测D:获取口头信息答案：D21.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:15D:7答案：D22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝...