2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：A3.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:处理C:执行D:计划答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：A9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D11.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:工作分析法专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观察法答案：A12.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:案例分析C:公文筐测试法D:无领导小组讨论答案：A13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:协商D:合作答案：A15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:情境测验C:品德测验专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：A16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D17.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评的辅助系统答案：D19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:5个D:15个专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:加强阶段答案：C21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:基准法C:比较法D:比率法答案：A22.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试...