2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全审定版VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全审定版第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:工资总额D:加班加点工资答案：C3.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:员工福利答案：D6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:薪酬政策分析答案：C7.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:深入沟通式面谈答案：D8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事B:职位C:人D:工作答案：A9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:简单平均法C:中位数法D:加权平均法答案：A10.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法答案：D11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：B15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动纪律C:社会保险D:劳动保护和劳动条件答案：A17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D18.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C19.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:方差C:标准差D:期望答案：C21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：D22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：B23.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）...