2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:观念C:反应D:结果答案：A2.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效计划答案：C3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试问题D:面试团队答案：A5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:企业法定代表人答案：A7.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:包干负责D:延长加工周期答案：B8.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:二年计划D:五年计划答案：D9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:劳动法律规定C:劳动法律规范D:劳动法律原则答案：A12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:浮动工资C:基本工资D:岗位工资答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:独立型D:依托型答案：B16.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：B17.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:期望D:标准离差率答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:下级评价D:自我评价答...