专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D3.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45294C:45293D:45295答案：B5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标记D:标度答案：D6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D11.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级考评D:自我考评答案：D12.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：B13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:9D:6答案：A15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:8C:10D:5答案：D16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队发展D:团队建设答案：A17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标杆D:标度答案：D18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C19.劳动法律关系是一种（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:双务关系C:法务关系D:正向关系答案：B20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:宽厚误差D:居中趋势答案：D21.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作时间C:工作数量D:工作难度答案：D22.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A23.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80专业精品山西省阳泉市企业人力资源管...
