2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印第I部分单选题（50题）1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:结构制度答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C6.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:效率定员法答案：C7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务接受单位专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D9.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训目标D:培训设计答案：B10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案：D11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高创业者的营销公关能力答案：C12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:评价—指令—判断C:判断指令—评价D:判断—评价—指令答案：C13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:②④③①C:①②④③D:④②①③答案：A14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:色彩专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绿化D:照明答案：B16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标度D:标志答案：C18.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:奉献D:主动答案：C19.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：B20.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B21.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:绝对数值C:直接数值D:间接数值答案：B22.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C23.（）让应聘者自...