2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：A2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动纪律C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C3.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:日志法答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:在岗培训D:脱产培训答案：A5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C6.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：B7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②④①C:③②①④D:③④②①答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C9.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:结果D:特征答案：A11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C14.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:职能制D:事业部制和模拟分权制专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:有效选人D:实事求是答案：B17.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：C19.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:工作行为专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际产出答案：D20.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:趋势分析C:电话调查D:面谈调查答案：A21.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:视情况而定C:友情为重，放开喝D:少喝一点，以便开车回去答案：C22.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:行政管理C:资源管理D:组织管理答案...