专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:劳动报酬C:保密事项D:工作内容答案：C3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动关系管理答案：C5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：C6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:明确性与具体性?D:相关性与有效性答案：C7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高；强制性C:最低；强制性?D:最低；非强制性答案：C8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：B9.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:任人唯贤，严爱相济C:严爱相济，用人不疑D:用人不疑，任人唯贤答案：A10.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：B11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高绩效信息收集者的职业道德C:科学构建绩效考评指标体系D:不断完善绩效信息处理方式答案：C12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:档案记录法C:直接观察法D:调查研究法答案：D13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:在岗培训C:转岗培训D:晋升培训答案：A16.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：B17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:实用性D:可行性答案：C18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:光环效应专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
