专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：B2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:行政管理C:需求管理D:资源管理答案：A3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:拟订培训制度C:设计培训流程D:制定培训策略答案：D5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：B6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:态度D:观念答案：A9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：A13.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D14.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：A15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:权威管理C:静态管理D:动态管理答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：A17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥③④①②⑤答案：A20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D21.在绩效考评过程中，克服考...
