2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A2.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:公司总经理C:全体员工D:科技开发人员答案：B3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:工资福利C:产品质量改进D:安全记录答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:饮食紊乱D:工作压力答案：A7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的功能分析答案：C9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想D:接近联想答案：A10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41699C:41663D:41730答案：B11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设D:参与答案：A12.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C13.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人面对的决策频率较大C:工作的时间延长D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:市场策略C:投资策略D:参与策略答案：D15.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：A16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年答案：A17.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：A19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:混合专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:滞后D:跟随答案：D20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：A21.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:组织答案：A22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相...