2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:入室盗窃C:卖掉器官D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：B6.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:责任链D:控制幅度答案：D9.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：A10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:T检验分析D:相关分析答案：A11.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:警告专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:暂时停职答案：A12.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D13.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递减答案：D14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：A15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:辅助指标D:否决指标答案：D16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略答案：B17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C18.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:经理班子D:职能部门负责人答案：D19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B20.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:短期EAP具有应急性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:内部EAP比外部EAP节省成本答案：C21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:环境限制理论...