2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:福利与津贴D:基本薪酬答案：B2.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:工作分析C:岗位规范D:岗位评价答案：C3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C6.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:工作抽样法D:笔试法答案：B7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D8.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：B9.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:15日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：C12.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A13.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D14.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：B15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C16.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:经验判断法答案：C18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B19.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:投射技术C:FRC法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...