2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:权力系统C:决策系统D:沟通系统答案：A2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：C3.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:结果C:生理D:心理答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:自我概念D:技能答案：A5.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:习惯型答案：D6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:指标的创建和量化D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：A7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:责任感D:客户满意度答案：C9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：B10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:较少关注外部招聘信息C:接受不合意的职位D:要求加薪答案：C11.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:任期考评C:日度考评D:月度考评答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:逆向思维D:收敛思维答案：B13.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：B14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A15.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:计划能力D:整体运作能力答案：A17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:人力资源部D:员工个体答案：D18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A19.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:横向思维答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:心理成本D:有形支出答案：B22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:团队领导者C:管理者D:顾客答案：D23.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:S专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WX答案：B24.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A25.(2018年5月)赫茨伯...