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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：B2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A3.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:群众路线D:集体主义答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D5.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B7.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：B9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合议原则答案：D12.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:经济性D:合法性答案：B13.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:绩效短板C:经营规划D:组织战略答案：A14.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:分权式结构C:军队式结构D:上下式结构专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:针对性C:合理性D:可靠性答案：D18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:品位分类C:人员分类D:职级分组答案：A19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A22.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:100C:50D:30答案：C23.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元...