2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③④②①C:③②④①D:③②①④答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:政府代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:职工代表答案：C7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B10.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:近期效应C:后维效应D:初次效应答案：A11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效考评答案：C13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:计件薪酬制D:绩效矩阵答案：D15.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计问卷题目专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:考核性调整答案：D18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B19.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:信息传递准确专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性答案：B21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：A22.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D23.按照具体过程...