专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典优）第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者能力水平答案：B2.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A3.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我实践型答案：D5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:领导情境理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：B7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:计划式D:爆破式答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：B9.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:提取重要性和关键性指标答案：D10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C11.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：A13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B14.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:工作分析D:人员分析答案：D15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:2人D:10人专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:劳动争议D:集体争议专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C21.为...
