2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:标杆法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:时间接近联想答案：D3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:01:01:01C:02:01:01D:02:02:01答案：C5.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：A6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:积累性D:创造性答案：C7.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产业组织政策D:反垄断法答案：B8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:业务战略D:总体战略答案：A9.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C10.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：D11.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是权利而非义务D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：B12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:SD:WX答案：C13.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:构造法C:联想法D:逆境对话法答案：A14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:直线型C:自我中心型D:麻木型答案：B17.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:德尔菲法C:相关分析D:编码字典法答案：B18.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:施测C:题目D:解释答案：D19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:运作型B:资本运营型C:战略型D:财务管控型答案：A20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:工作压力D:法律纠纷答案：B21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D22.()薪酬策略为不同的员工群体制定不...