2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥①③④⑤②C:⑥③④⑤②①D:③①⑥④⑤②答案：A6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法D:计算机模型法答案：B7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A8.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:组织开发D:团队培训答案：B9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线制度答案：C10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:教学顺序D:项目名称答案：C11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力性问题D:知识性问题答案：C12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:关系C:工作D:成果答案：D13.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：C14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C15.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:提供更好的工作方法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D16.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评答案：B17.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(4)(3)(2)D:(1)(3)(4)(2)答案：A18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:组织管理C:资源管理D:行政管理答案...