2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:5～10年C:3～5年D:2～3年答案：C2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：A3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:5人D:30人答案：D6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:①②④③C:④③①②D:③①②④答案：A7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：A8.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：C9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:效价D:期望答案：B10.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：B11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:市场策略C:参与策略D:吸引策略答案：C13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:培训需求C:职位配置D:薪酬管理答案：D14.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:官僚式C:发展式D:市场式答案：A16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:控制论D:耗散结构论答案：B17.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评对象D:考评方法和程序答案：D19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:说明法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:百分率法D:0—1法答案：D20.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：B21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：D22.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：A23.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级...