2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题审定版VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题审定版第I部分单选题（50题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:目标体系C:决策体系D:计划体系答案：B2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:员工对薪酬的期望值C:薪酬制度的合理性D:薪酬管理政策答案：C3.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C4.实施360度考评的程序是()。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②③①④B:③④②①C:③①②④D:①②③④答案：C5.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:问卷调查法D:网络调查法答案：A6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:3年C:15年D:5年答案：D7.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:匿名D:公开答案：C8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:生产费用D:总费用答案：D10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:津贴D:福利答案：A11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:纵向整合战略答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A13.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案：C14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A15.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:爱国主义C:改革创新D:崇尚科学答案：C17.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试法D:结构化面试法答案：D18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:内部加权C:总体加权D:外部加权专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C21.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:及时性C:节约性D:关键性答案：B22.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内答案：D23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:培训的奖励措施专...