2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有完整答案VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有完整答案第I部分单选题（50题）1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作方式C:工作产出D:组织气氛答案：C2.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:劳动关系D:法务关系答案：B3.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层C:参谋层D:操作层答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：B5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④②①③C:②①③④D:④③①②答案：B6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：D7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法答案：B8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:确定测评者答案：B9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C13.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:指导型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B14.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：A16.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B17.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格答案：B18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:基本标准C:先进标准D:平均标准答案：B19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:等级式专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:描述式D:定义式答案：C20.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B21.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员...