2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精练）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精练）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：B3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动合同D:劳动协议答案：C5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.4C:0.2D:0.3答案：C7.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:10人D:2人答案：C10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C13.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：B14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B15.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：A16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:1C:2D:3答案：D17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱国为民C:服务群众D:爱岗敬业答案：B18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：B19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师...