专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D3.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A5.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D6.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:情商测验D:人格测验答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职能C:职位D:职责答案：A11.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:成果D:关系答案：C13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制答案：D14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：B15.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:多维立体制专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：A16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最可靠C:最便宜D:最耗时答案：D19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B21.工作岗位评价标准不包括()...
