2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优战略答案：D2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:服务市场D:商品市场答案：C3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C5.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:1/答案：A7.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动C:劳动者专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报酬答案：B8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权C:任务结构D:领导与被领导者的关系答案：A9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:岗位指南C:学员手册D:工作任务表答案：C10.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成工资答案：B12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:20个D:10个答案：D14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:平衡计分卡C:360度考评D:行为定位法答案：C15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按劳动争议性质划分的争议答案：A16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A17.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:员工教育经费D:招聘费用答案：C18.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:个人偏见答案：C19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:绩效薪酬制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C21.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：C22.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:补充保险实施答案：A23.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:定额工时专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...