2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：B3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源存量预测答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:定义式D:等级式答案：B5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：B7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:电话调查法C:问调查法D:访谈答案：C10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:个人偏见D:晕轮效应答案：B13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：C14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:培训开发C:竞聘上岗专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:择优录用答案：C16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:非稳因D:稳因答案：D17.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:持续期D:波动期答案：C19.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:责权利相对应专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理分工协作答案：A20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D21.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:反应成果D:技能成果答案：C2...