2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（最新）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:动机D:归因答案：A2.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动协作关系答案：A3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A7.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:企业战略目标的明确C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患分类D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C9.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确工作职责C:明确组织存在问题D:明确组织战略导向答案：B10.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作方式C:工作效率D:组织气氛答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:礼D:态答案：B15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:②①⑤③④专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的主动性C:极大增强开发者的积极性D:训练周密答案：A17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B18.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B19.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:150C:60D:90答案：D21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代...