专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:误差D:失误答案：A3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:书面法D:混合标准尺度法答案：A5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:缩短跟踪和监控的时间D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C8.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:以社会保险为手段达到保障的目的D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：A9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：A10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:电话调查法D:观察法答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:企业文化氛围的营造C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：B14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：A18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.员工培训技能...
