专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库汇编第I部分单选题（50题）1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：D2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:安全记录C:效率提高D:产品质量改进答案：A3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：D4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C6.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:建设职能D:教育职能答案：C7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:明确企业总体战略的发展方向答案：A8.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团队规模C:企业发展阶段D:团队类型答案：A9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:基层工人C:初级管理人员D:高级管理人员答案：D10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:休息休假答案：D11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:公会的受益点D:双方的谈判力量答案：D12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:百分率法C:0—1法D:减分考评法答案：C13.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:内部导向战略C:职能战略D:经营战略答案：B14.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A15.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:暂时停职D:警告答案：C16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:空间接近联想答案：C18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A19.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D20.（）属于保健因子。A:成就感专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作的安全感C:更多的责任D:认同感答案：B21.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调...
