2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人偏见答案：B4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:4天C:12天D:8天答案：A5.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C7.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和数值C:指标和标度D:标志和标度专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:最低成本D:经济效益答案：A9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A11.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:背景考评专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业绩考评答案：C12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B13.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:5000元以上10000元以下C:10000元以上20000元以下D:3000元以上5000元以下答案：B15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C16.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B17.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理...