专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：C2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B3.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：C5.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:①②③④D:④①②③答案：D7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：A8.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:离开这家公司D:打官司解决答案：B10.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:半年或一年以后答案：D12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：B13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:提起诉讼的权利相同C:不具有强制执行效力D:结束仲裁程序答案：D14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：D15.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月C:年D:周答案：C16.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:经历要求D:推荐教材答案：C17.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:结构面试答案：A18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B19.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D21.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:佣金...
