2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精品】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精品】第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B2.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:真实原则C:准确原则D:及时原则答案：D3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D6.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:培训实施绩效管理的人员C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:收集反馈信息答案：C7.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.5D:0.9答案：B9.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B10.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②⑤③④答案：C12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:多个指标D:横向答案：D14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:智慧D:态度答案：D15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D17.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:专家演讲学习班专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色扮演答案：A20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：B22.（）是指对某个群体形成一种概...