2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：B2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:外人的满意度C:绩效D:团队学习答案：D3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:3～4D:1～2答案：A5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：A6.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:准时到达C:比预定时间早一会到达D:晚点答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:注重运用先进科技手段C:讲究方式策略D:深藏不露答案：C9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:沟通技巧C:专业知识D:经营理念答案：D10.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:临时性用工答案：B11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A13.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了市场消费水平的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：B14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C15.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:无领导小组讨论D:结构化面试法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:敬业C:效率D:奉献答案：B17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：D18.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:明确培训目标C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D19.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业附加福利D:企业年金答案：D20.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:薪金D:工资答案：D22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：B23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因专业精品山西省运城市企业...