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专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:教学研究部D:培调规划部答案：C2.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:权威型D:自我中心型答案：B3.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:目标性C:全局性D:纲领性专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：A5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:JC:SD:N答案：A6.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：C7.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:操作工C:研发人员专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中高层管理人员答案：D8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A9.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C10.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:大多数员工D:部分员工答案：C11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现金行权B:无现金行权并出售C:现金行权并出售D:无现金行权答案：D12.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C13.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：C16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以用正序法对数据进行综合处理D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：C17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能更有效地提高组织绩效C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：C18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：D19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:社会角色C:技能D:自我概念答案：D21.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A22.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:整体...