2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:10日C:60日D:30日答案：A3.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式D:改良式专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A5.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升制度C:晋升时间D:晋升比率答案：B6.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:干一行，专一行C:绝不能违背上司的意愿D:强化职业责任答案：B7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D10.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有独特的核心竞争力答案：B13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:专业技能C:理论技能D:协调技能答案：C14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D17.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：A18.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:实耗工时C:定额工时D:标准工时答案：D19.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:效果性效标答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力...