2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（A卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：A2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：A6.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:全资子公司C:关联公司D:集团公司答案：B7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团本部—事业部—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:以过程为基础的模式D:交互作用的模式答案：A9.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:可以有效控制管理者短期行为C:反映的利润是真正的利润D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：A10.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A11.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:月度考评答案：B13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：B15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D17.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:组织运行反馈调整答案：B19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的...