2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:下级考评C:外部考评D:360度考评答案：D2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:分配公平D:互动公平答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：A5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工技能开发D:员工的引进与培养答案：D6.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:面广原则D:细选原则答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：A9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A10.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B11.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:效率定员法答案：B13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:浮动幅度D:等级重叠答案：D14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:内容是权力和义务D:具有国家强制性答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:法律关系C:协作关系D:劳动关系答案：D17.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C18.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:一次量化C:当量量化D:等距量化答案：D19.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①②③④D:①④②③答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D22.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈...