2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套参考答案VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁主体具有特定性答案：A2.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:起步环节D:结束环节答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训单位答案：B5.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性与风险性C:总体性和长远性D:总体性与全局性答案：C7.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:班杜拉D:弗洛姆答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.85C:0.75D:0.95答案：B10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B11.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:短文法D:选择排列法答案：C14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:半数以上C:全部D:2/3以上答案：D15.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:协商D:调解答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:福利总额C:附加值D:人工成本答案：C18.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:效度C:难度D:信度答案：D19.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C21.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：A22.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:任职条件分析C:工作分析D:责任分析答案：A23.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:3个月C:1年D:半年答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:...