2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整参考答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整参考答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:112专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:110D:131答案：C4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:20个C:15个D:10个答案：D5.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:培训需求分析答案：A6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：A7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工培训项目评估规划答案：A8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:初次效应D:近期效应答案：A10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能答案：C11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：A12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：B13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:财务报表分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：A14.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D16.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动...