2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:较高的工资加奖金C:按照任务定工资D:单一的高工资答案：C2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:大多数员工C:科技开发人员D:部分员工答案：B3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:像战士服从命令一样令行禁止C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：B5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:能力是运作战略的能力D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：B7.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找主管，承认错误C:查看规章制度，看如何处理D:找同事帮助说情答案：B9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：B10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:地市级工会组织C:国务院主管部门D:省级劳动保障部门答案：C11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:文化水平D:实践技能专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A14.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身监其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A15.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS026000C:SA8000D:IS014000答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:竞争型协商C:成果型协商D:合作型协商答案：B17.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:15日C:45日D:30日答案：B19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:设计平衡计分卡D:战略执行与跟踪答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D21.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：A22.（）是最完美的人...