2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:提成比例C:合格产品数量D:工作量答案：B2.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:报纸D:杂志答案：B3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.06B:0.04C:0.02专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：C4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：B5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：B6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：A7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要素比较法C:岗位排列法D:要素计点法?答案：D8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:支持活动?C:销售渠道D:生产加工答案：B9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:培训师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A10.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:行为规则C:时间规则D:协作规则答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:变更D:解除答案：D12.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径目标理论答案：D13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:正确划分各种费用的界限C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C14.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:有效性D:可靠性答案：B16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:策划机关D:行政机关答案：B17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:学校招聘C:内部招聘专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...