2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：D3.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：A5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：C7.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同行业从业人员C:企业的员工D:企业的客户答案：C8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁主体具有特定性答案：B9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:效度D:难度答案：A11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情境性B:经验性C:背景性D:压力性答案：C12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D13.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:约束人C:完善人D:开发人答案：B14.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D17.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D18.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案...