2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：C2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：A5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C6.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克答案：C7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A9.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：A10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.7C:0.9D:0.5答案：C11.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分类D:品位分级答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:循环评估模型D:阶段评估模型答案：C13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:函数法D:常数法答案：D15.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：B18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:创业初期C:发展期D:衰退期答案：C19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职级D:职等专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答...