2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:策划机关C:监督机关D:法人机关答案：D2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:团结协作C:爱岗敬业D:勤劳节俭答案：C3.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:普通职员D:高层人员答案：C5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:3年C:2年D:5年答案：D6.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：B7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容必须合法C:标准一致D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:相对价值C:工作任务、职责?D:定员答案：B9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:以员工的职业生涯规划为出发点C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B10.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:层次D:性格答案：C11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:16周岁D:15周岁专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：C13.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:专题讲座C:研讨法D:讲授法答案：D15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:邮寄调查法答案：B16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:难度要适当C:具有启发性D:不提前发放答案：D17.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多因性D:多维性答案：B18.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:中位线C:平均线专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：D20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：C21.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜...