2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:法约尔D:德鲁克答案：B2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:数量式标度D:定义式标度答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：D5.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:纵向对比评估法答案：A6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权责结构答案：C9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:工作分析法D:观察法答案：A10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:国内领先地位的最优企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本地区中等水平的企业专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:面谈C:笔试D:问卷法答案：C14.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：C15.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：B17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:临时协议C:口头协议D:书面协议答案：D18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C19.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:问卷调查法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:性情D:情绪答案：D21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B22.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标答案：C23.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者...