2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:职等D:岗等答案：A2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:6～9D:8～10专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B6.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:战略计划与战术计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：C7.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B9.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:综合性要素答案：A11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训组织体系答案：B12.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A13.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:内在性D:失衡性答案：A15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③D:③②①答案：B16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D17.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：B20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:应用范围相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:都是对人力消耗...