专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:外部网络答案：D5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A6.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:解达不成专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解达成协议答案：D8.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:专业知识D:管理能力提升答案：C9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等D:隶属答案：D10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:团体争议答案：A11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D12.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试是一个单向沟通的过程答案：D13.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:适应性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:及时性D:节约性答案：A16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：D18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:压力性D:情境性答案：B19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D20.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益...
