专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B2.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:心想，他走路时真专注C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：B5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：B6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:深入沟通式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:反思原因答案：C10.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的主动性D:训练周密答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业规模D:企业环境答案：A13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45296C:45293D:45294专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：B17.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:首要环节答案：B18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:多请示汇报，同时集思广益答案：B19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:操作层D:决策层专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C21.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:利润分成D:社会保险答案：C22.整个招聘活动的核心是招聘工作的...
