2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用答案：C3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:均值D:中位数答案：A5.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:场地环境C:应聘者D:面试考官答案：B6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C7.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:环境开发D:心理开发答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后答案：D11.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:访谈技术D:问卷法答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:晋升计划D:培训计划答案：D13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:成果D:任务答案：C15.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：B16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诚实守信B:爱岗敬业C:服务群众D:爱国为民答案：D17.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:企业文化C:规章制度D:管理能力提升答案：A18.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:加强阶段D:试验和探索阶段答案：A19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员需求计划D:编制人员供给计划答案：C20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明茨伯格C:赫垂D:费德勒答案：D21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D22.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思...