2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:福利D:薪酬答案：D2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D5.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：B7.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B9.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请仲裁自愿D:申请调解自愿答案：C11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B13.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:正向关系D:劳动关系答案：B14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作分析C:定岗定员D:工作研究答案：A15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:员工职业生涯规划答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D17.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:回归分析法C:经济计量模型法D:竞争五要素分析法答案：D18.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试以谈话和观察为主要工具答案：C19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：A21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络组织C:直线职能制D:事业部制答案：D22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:提取重要性和关键性指标C:明...